| 问题 | 餐厅老板拖欠员工工资，这算违法吗违法吗？ |
| 释义 | 违法拖欠工资，根据我国《劳动法》规定，劳动者可投诉劳动行政部门。根据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益，应支付工资、经济补偿，并承担赔偿责任。 法律分析 算违法，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 一、我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 二、根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 餐厅老板拖欠员工工资，如何维护员工权益？ 当餐厅老板拖欠员工工资时，员工可以采取一系列措施来维护自身权益。首先，员工可以与老板进行沟通，表达对工资拖欠的不满，并要求支付工资。如果沟通无果，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和解决方案。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，组织维权行动，例如集体投诉、罢工等，以增加维权的力量和影响力。同时，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供给相关机构进行调查和证明。维护员工权益需要坚定的信念和合法的手段，以确保公平的劳动待遇和合法权益得到保障。 结语 根据我国《劳动法》的相关规定，雇主拖欠员工工资是违法行为。根据劳动法第九十一条规定，员工可以向劳动行政部门投诉，并要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。如果遇到工资拖欠问题，建议您向当地劳动监察部门反映情况或向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决纠纷。同时，员工可以采取合法手段维护自己的权益，如与雇主沟通、联合其他受影响的员工组织维权行动，并保留相关证据以支持自己的主张。坚守信念，合法维权，确保公平的劳动待遇和合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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