| 问题 | 餐饮公司违规加班是否违法？ |
| 释义 | 公司加班不给加班费一般是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，除休息日加班可以用补休来代替外，工作日和法定节假日安排加班的必须支付加班费。劳动者有权向劳动局投诉，劳动局将依法对公司作出处罚。 法律分析 公司加班不给加班费一般是违法的。除休息日加班可以用补休来代替外，在工作日和法定节假日安排加班的就必须支付加班费，否则劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局依法对公司作出处罚。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 餐饮行业加班管理制度解析 餐饮行业作为一个劳动密集型行业，加班管理制度的合理性和合法性备受关注。根据劳动法规定，雇主应当遵守加班时间、加班费用等方面的规定，确保员工的合法权益。餐饮公司在实施加班管理制度时应当明确加班的原因、方式和补偿措施，并与员工达成书面协议。同时，餐饮公司应当合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。加班管理制度的合规性不仅关系到员工的权益，也关系到餐饮公司的合法经营。因此，餐饮行业应当加强对加班管理制度的解析和宣传，确保其合法性和透明度，为员工和企业共同营造一个健康、和谐的工作环境。 结语 合理加班，保障权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司在工作日和法定节假日安排加班却不支付加班费是违法的。雇主应按照规定支付相应的加班费，以确保劳动者的合法权益。特别是在餐饮行业，加班管理制度的合规性更加重要，对员工和企业都有积极影响。餐饮公司应明确加班原因、方式和补偿措施，并与员工达成书面协议，合理安排工作时间，保障员工身心健康。加强对加班管理制度的解析和宣传，共同营造健康、和谐的工作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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