问题 | 上海市女职工产假待遇怎么样 |
释义 | 上海市发布了一份通知,对女职工生育保险待遇进行了调整。通知规定了上海市女职工生育可享受的产假时间和生育生活津贴标准。其中,上海市女职工生育可享受98天产假,产前休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天,符合计划生育晚育条件的增加晚育假30天。对于上海市女职工流产的待遇,通知规定了产假时间和生育生活津贴标准。此项通知从印发当日起便开始实施,有效期到2022年12月 法律分析 各区和县人民政府、市政府各部委、局: 为了贯彻国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》,针对本市女职工生育保险待遇的调整,现通知如下: 一、上海市女职工产假期限 上海市女职工生育可享受98天产假,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天。 上海市女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 二、关于上海市女职工产假待遇 上海市女职工符合计划生育规定生育或者流产的,按照以下规定享受生育生活津贴: 参加上海市城镇生育保险的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发,所需资金由本市城镇生育保险基金支付。 上海市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。 未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发,所需资金由用人单位支付。 此项通知从印发当日起便开始实施,有效期到2022年12月31日。 这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容,也可以到网上进行搜索查询。 拓展延伸 上海市女职工产假政策调整的法律分析如下: 根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的规定,本市女职工产假政策进行了调整。新的政策将女职工产假从原来的98天增加到128天,其中产前休假15天,产后休假93天。同时,产后休假期间,职工的工资不得低于最低工资标准的80%。 这一政策的目的是促进上海市女职工权益,保障女性职工在生育和哺乳期间的权益。通过延长产假时间和提高产后休假比例,可以更好地保障女职工的身心健康,促进家庭和谐。 值得注意的是,新政策自2021年1月1日起开始实行。在执行新政策时,企业需要遵守相关规定,确保女职工的合法权益得到保障。同时,职工个人也需要积极配合企业,遵守政策规定,享受产假期间的权益。 结语 各区和县人民政府、市政府各部委、局: 为了贯彻国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》,针对本市女职工生育保险待遇的调整,现通知如下: 一、上海市女职工产假期限 上海市女职工生育可享受98天产假,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天。 上海市女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 二、关于上海市女职工产假待遇 上海市女职工符合计划生育规定生育或者流产的,按照以下规定享受生育生活津贴: 参加上海市城镇生育保险的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发,所需资金由本市城镇生育保险基金支付。 上海市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。 未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发,所需资金由用人单位支付。 此项通知从印发当日起便开始实施,有效期到2022年12月31日。 这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容,也可以到网上进行搜索查询。 法律依据 中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法:第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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