| 问题 | 劳动合同试用期的时间长度 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。短期合同或不满三个月的合同不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同，该期限为劳动合同期限。 法律分析 试用期不得超过两个月。 根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳动合同试用期的延长与终止管理 劳动合同试用期的延长与终止管理是雇佣关系中重要的一环。根据劳动法和相关规定，试用期可以延长或提前终止。延长试用期需要双方协商一致，并签署书面协议。在延长期间，雇主应对员工进行绩效评估，并提供必要的培训和指导。同时，员工也有权利在延长期内享受相应的待遇和权益。终止试用期时，雇主应按照法律规定支付相应的经济补偿，并办理相关手续。合理的试用期延长与终止管理有助于雇主筛选合适的员工，同时也保护了员工的权益，维护了劳动关系的稳定和公平。 结语 根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，试用期不得超过两个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期应当在劳动合同期限内进行，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长或终止试用期需要双方协商一致，并签署书面协议。合理的试用期管理有助于雇主筛选合适的员工，同时也保护了员工的权益，维护了劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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