| 问题 | 试用期限是否属于合同范畴？ |
| 释义 | 劳动合同试用期的规定及合法性。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的1/3，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成特定任务为期限的合同不得约定试用期。根据劳动年限，试用期可为一个月至三个月。若签订一年合同，试用期不超过两个月即合法。 法律分析 一、什么是试用期? 试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 二、《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是一年期合同，只要试用期没有超过两个月就是合法的。 结语 试用期是劳动合同中的特殊条款，用于相互了解和选择。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据劳动年限的不同，试用期的长度也会有所不同。例如，劳动年限为1年以下的一般试用期为一个月，劳动年限为1-3年以下的一般试用期为两个月至三个月。因此，只要试用期在法定范围内，根据合同年限合理约定，即为合法有效的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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