| 问题 | 7天试用期是否包括在内？ |
| 释义 | 《劳动法》规定，7天试用期没有工资是不合法的。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于所在地的最低工资标准。 法律分析 7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期的范围和内容：解析7天试用期是否涵盖全部工作内容 试用期的范围和内容是一个重要的问题，特别是在涉及7天试用期是否涵盖全部工作内容的情况下。根据普遍的法律观点和实践经验，试用期通常是雇佣关系的初期阶段，旨在评估雇员的能力和适应性。然而，试用期的具体范围和内容在不同的法律体系和雇佣合同中可能存在差异。在某些情况下，试用期可能涵盖全部工作内容，而在其他情况下，则可能仅限于特定的任务或项目。因此，具体的答案取决于适用的法律和合同条款。建议您咨询专业的劳动法律顾问以获得准确而具体的解释和建议。 结语 试用期工资不合法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于所在地的最低工资标准。试用期范围和内容因法律和合同而异，建议咨询劳动法律顾问以获得具体解释和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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