| 问题 | 企业压一个月工资合法吗 |
| 释义 | 公司压一个月工资违反劳动法，用人单位应每月支付工资，不得拖欠。劳动者可要求及时足额支付工资，完成工作后即应支付。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 公司压一个月工资不合法。 1、用人单位应当每月至少支付一次工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。如果工资超过约定的支付日期，应视为拖欠工资： （1）实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。劳动者可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资； （2）按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 公司压缩员工工资是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，公司在特定情况下可以压缩员工工资，但需符合一定条件。首先，公司必须有合法的理由，如经济困难、业绩下滑等，且必须经过与员工协商或劳动合同约定。其次，压缩的幅度应合理，不能严重侵害员工的合法权益，应根据实际情况进行合理调整。最后，公司在压缩工资前应提前通知员工，并确保支付的工资不低于最低工资标准。总之，公司压缩员工工资必须符合劳动法规定，否则可能涉及违法行为，员工有权利维护自身合法权益。 结语 根据劳动法规定，公司压一个月工资的做法违反劳动法，并且劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。公司应按时足额支付工资，否则可能面临责令支付工资和经济补偿的处罚。根据劳动法，公司可以在特定情况下压缩员工工资，但需符合一定条件，包括合法理由、与员工协商或劳动合同约定，并确保支付的工资不低于最低工资标准。员工有权利维护自身合法权益，公司应遵守劳动法规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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