| 释义 |
辞退员工后，根据工作年限，单位需支付不同标准的经济补偿，包括每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
用去办。
公司解除劳动合同，用去办离职手续。
根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同解除后，是否需要办理离职手续？
劳动合同解除后，是否需要办理离职手续取决于具体情况。通常情况下，解除劳动合同后，双方应当按照法律规定进行离职手续办理。这包括办理离职手续、结清工资、办理社保和公积金等相关事项。然而，如果劳动合同中明确约定了解除后不需要办理离职手续，或者双方协商一致不需要办理离职手续，那么可以不进行相关手续。建议在解除劳动合同后，及时与公司沟通，了解具体要求和程序，确保自己的权益得到保障。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动法顾问。
结语
劳动合同解除后，根据具体情况决定是否需要办理离职手续。通常情况下，双方应按法律规定办理离职手续，包括结清工资、办理社保和公积金等事项。如合同约定或双方协商不需要办理手续，则可免除。建议解除合同后及时与公司沟通，确保权益得到保障。如有疑问，可咨询专业律师或劳动法顾问。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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