| 问题 | 辞职后如何办理劳动合同解除手续？ |
| 释义 | 辞职解除劳动合同的手续包括正常辞职和违法辞职两种情况。正常辞职需提前30天书面提出，用人单位无需批准，第31天可离职。试用期提前3天提出。用人单位需结清工资并办理离职手续。劳动者违法辞职指未提前30天离职，用人单位可要求劳动者承担经济损失。解除劳动合同时，用人单位需提供解除证明，办理档案和社保转移手续，备案并保存二年备查。 法律分析 接下来为大家解答辞职解除劳动合同的手续： 1、正常辞职的情况。依据《劳动合同法》相关的规定，劳动者提前30天，书面提出辞职，不需要用人单位批准，第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》违约的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。 注意的是：在解除劳动合同时，用人单位要出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并要对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 拓展延伸 辞职后如何保障劳动权益？ 辞职后，为了保障您的劳动权益，有几个关键步骤需要遵循。首先，确保您与雇主之间的劳动合同已经正式解除，并且解除手续已经完成。其次，核对您的工资、福利、奖金等待遇是否已经结清，如果有任何未结算的款项，与雇主进行沟通并要求解决。此外，如果您在工作期间有未使用的年假或其他休假权益，确保您能够合理安排休假时间或获得相应的补偿。最后，如果您认为自己的劳动权益受到侵犯，可以咨询专业律师或劳动监察机构，寻求法律保护和维权途径。通过以上措施，您可以更好地保障自己的劳动权益。 结语 辞职解除劳动合同需要遵循一定的程序。正常辞职情况下，劳动者提前书面提出辞职，无需用人单位批准，30天后可离职。违法辞职则需承担责任。解除合同后，确保劳动权益得到保障，包括合同解除手续、工资待遇结清、休假权益等。如有侵犯，可寻求法律保护和维权途径。请牢记以上步骤，保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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