| 问题 | 老板拖欠工资劳动局不受理怎么办 |
| 释义 | 劳动局负责行政监管，拖欠工资属于民事纠纷，应带证据去劳动人事争议院申请仲裁，与打官司相同。根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资等情况，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。 法律分析 劳动局负责的是行政监管。而拖欠工资属于民事纠纷，应当带上证据，去劳动人事争议院申请仲裁，和打官司一个意思。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动纠纷处理：解决老板拖欠工资、劳动局不受理的问题 在面对老板拖欠工资而劳动局不受理的情况下，解决劳动纠纷的关键在于采取适当的法律行动。首先，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。其次，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，这是解决劳动纠纷的常见方式之一。同时，您还可以寻求媒体曝光，通过舆论压力促使劳动局重视您的问题。此外，与其他受到类似待遇的员工联合起来，共同维护自身权益也是一种有效的方式。最重要的是，保留好相关证据，如工资单、合同等文件，以便在追求法律救济时提供证据支持。通过坚定的信念和合适的法律手段，您有望解决这一劳动纠纷问题，获得应有的工资待遇。 结语 采取适当法律行动，解决拖欠工资问题。咨询律师，了解权益和可行途径。向劳动仲裁机构提起申请，寻求法律救济。保留好相关证据，如工资单、合同等文件。与其他员工联合起来，共同维护权益。通过坚定信念和合适手段，解决劳动纠纷，获得应有工资待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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