| 问题 | 工资拖欠：劳动局如何解决？ |
| 释义 | 劳动局拖欠工资可向劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可先申请调解，调解不成可申请仲裁。仲裁裁决不服可提起诉讼。侵害劳动者权益的用人单位需支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。侵害情形包括克扣工资、拖欠工资、拒不支付延时工资、低于最低工资标准支付工资、未给予经济补偿。 法律分析 劳动局管拖欠工资的事情，可以直接到当地劳动部门劳动监察大队投诉。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 劳动者权益保护：工资拖欠背后的法律维权途径 工资拖欠是劳动者面临的一种常见问题，但劳动者拥有法律保护和维权的权益。在面对工资拖欠时，劳动者可以采取多种法律维权途径。首先，可以向劳动局投诉举报，劳动局会介入调解并追踪工资支付情况。其次，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求支付拖欠的工资和相应的经济赔偿。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如合同、工资单、通讯记录等，以支持自己的主张。维权虽然可能面临一定的挑战，但劳动者的权益保护是法律的底线，值得坚决维护。 结语 工资拖欠是劳动者面临的常见问题，但劳动者拥有法律保护和维权的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以向劳动局投诉、寻求法律援助、通过劳动仲裁或法院起诉雇主。在维权过程中，保留相关证据是关键。劳动者的权益保护是法律的底线，值得坚决维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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