| 释义 |
法律分析：不是所有在职务行为中犯错都构成职务犯罪，需具体情况具体分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第三百零八条规定：“国家机关工作人员在职务活动中，利用职权或者职务上的影响，为他人谋取利益，或者非法收受他人财物的，依照前款规定处罚。”
2.《中华人民共和国刑法》第三百零九条规定：“国家机关工作人员在职务活动中，徇私舞弊，给予不当便利，致使国家利益遭受重大损失的，或者致使公民的合法权益遭受重大损失的，依照前款规定处罚。”
3.《中华人民共和国刑法》第三百一十四条规定：“国家机关工作人员在职务活动中，明知他人犯罪而纵容、包庇的，或者滥用职权、徇私舞弊、不正确履行职责致使他人犯罪的，依照有关法律规定处罚。”
4.《中华人民共和国公务员法》第五十一条规定：“公务员有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除公职处分： 一、违反宪法、法律、法规的； 二、违反廉政规定的； 三、泄露国家秘密、机密的； 四、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、贪污受贿的； 五、其他违反职业道德、工作纪律的。”
5.《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定：“公务员违反国家法律、法规，构成犯罪的，依法追究刑事责任；法律规定可以免除刑事处罚的，依照法律规定处理。”
因此，如果在职务行为中犯错，是否构成职务犯罪需具体情况具体分析，若构成职务犯罪则依照刑法规定处罚；若不构成职务犯罪则依照公务员法规定给予相应的纪律处分。
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