| 问题 | 试用期辞职后工资是不是要当场结清,试用期辞职后工资拖欠多久可 |
| 释义 | 试用期辞职后工资不强制当场结清，但用人单位应按约定日期支付，拖欠工资可向劳动行政部门举报；《劳动合同法》规定试用期工资不得低于最低工资标准，用人单位不得违法解除合同；拒绝试用期员工辞职或要求提前申请解决合同都违法，劳动者可依法维护自己权益。 法律分析 试用期辞职后工资不强制需要当场结清，有些单位也会选在正常工资发放时间才结清工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。拖欠工资超过正常发放时间的，可以向劳动行政部门举报。 一、试用期辞职后工资是不是要当场结清 试用期辞职后工资不一定会当场结清，试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。 二、试用期辞职后工资拖欠多久可以举报 法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 三、试用期辞职工资的相关规定 《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 大家，有些单位拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。 结语 试用期辞职后的工资并非必须当场结清，有些单位会在正常工资发放时间才结算。然而，根据劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，试用期工资不得克扣或无故拖欠。如果工资拖欠超过正常发放时间，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动者在试用期遇到拒绝辞职或要求提前申请辞职等违法情况时，可以根据《劳动合同法》来维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [5]《工资支付暂行规定》第九条 [6]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 |
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