| 问题 | 责令辞职是什么？引咎辞职和责令辞职有什么区别？ |
| 释义 | 领导干部的引咎辞职和责令辞职有着明显的区别。前者适用于严重失职或主观臆断造成重大责任事故，是个人自愿承担责任；后者适用于违反党纪政纪规定，是组织强制性的惩罚措施。引咎辞职是自愿和自责的个人行为，而责令辞职是组织的强制行为。辞职的形式和程序也不同。根据《劳动争议调解仲裁法》，辞职属于劳动争议的一种，需要遵循相关程序。 法律分析 引咎辞职和责令辞职的区别如下： 1、辞职有不同的适用范围。引咎辞职适用于领导干部因严重失职或主观臆断造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于因违反党纪政纪有关规定，受到党内严重警告或者未落实党风廉政建设责任制等严重违纪违法的领导干部； 2、辞职的原因不一样。引咎辞职是指领导干部自愿辞职，自觉承担相关责任，其实施不妨碍重大责任事故的调查处理；辞职令强调的是不胜任工作的领导干部采取的一种组织措施； 3、行为的本质是不同的。引咎辞职不是一种组织惩罚，而是个人的自愿和自责行为；责令辞职的特征在于辞职者的被动性和组织行为的强制性，即组织惩罚； 4、辞职的不同形式和程序。主动辞职的领导干部，必须向任免机关提交书面申请报告，经批准。被责令辞职的领导干部，经提请党委常委会集体讨论并作出决议后，由任免机关依法或者按有关程序责令辞去现任领导职务。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 结语 引咎辞职和责令辞职的区别在于适用范围、原因、行为本质和形式程序等方面。前者适用于严重失职或主观臆断造成重大责任事故的干部，自愿承担责任；后者适用于违反党纪政纪规定、受到严重警告或未履行党风廉政责任的干部，属于组织措施。引咎辞职是个人自愿行为，责令辞职强调组织惩罚。辞职形式和程序也有所不同。以上为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的结论。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十七条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第三十一条 对法官应当有计划地进行政治、理论和业务培训。 法官的培训应当理论联系实际、按需施教、讲求实效。 |
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