| 问题 | 培训期间是否发放工资合法？ |
| 释义 | 培训期间工作需支付工资，根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用时，可以与劳动者约定服务期，但不影响支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。 法律分析 培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 培训期间的工资支付是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，培训期间的工资支付应符合特定条件。一般情况下，如果培训是由雇主安排并要求员工参加，那么根据劳动法，员工在培训期间应当享有工资待遇。然而，如果培训是自愿参加且与员工的日常工作无关，雇主可以根据协商一致的原则决定是否支付工资。此外，如果培训期间的工资支付违反了劳动法规定，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。因此，雇主在培训期间应遵守劳动法规定，合理支付员工的工资，以确保合法合规。 结语 根据劳动法规定，培训期间的工资支付应符合特定条件。一般情况下，如果培训是由雇主安排并要求员工参加，员工在培训期间应享有工资待遇。违反劳动法规定的工资支付行为是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。雇主应遵守劳动法规定，合理支付员工的工资，以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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