| 问题 | 用人单位与业务员没有签劳动合同该怎么维权？ |
| 释义 | 用人单位与业务员没有签劳动合同，劳动者可以要求补签合同并要求赔偿，超过一年则视为无固定期限合同；证明劳动关系可以通过社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，甚至包括同事证言和录音。 法律分析 一、用人单位与业务员没有签劳动合同该怎么维权？ 用人单位与业务员建立劳动关系，却不签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位及时补签劳动合同，如果拒不签订的，可以向劳动行政管理部门提出二倍工资作为赔偿，并要求用人单位缴纳社保，但是超过一年不主张权利，则视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动者再主张二倍工资赔偿的法律不予支持。 相关 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、一般未签劳动合同怎么举证？ 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： (一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; (二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录; (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表); (四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明; (五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的; (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件; (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件; (八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件; (九)劳动监察部门投诉的记录; (十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明; (十一)录音。 结语 维权要点：劳动者与用人单位建立劳动关系但未签订劳动合同属违法行为，劳动者可要求补签合同，若拒绝签订可向劳动行政部门申请二倍工资赔偿，要求缴纳社保。超过一年未主张权利，则视为无固定期限劳动合同，不支持主张二倍工资赔偿。举证方式：社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据，以及房贷收入、税收证明、考勤卡、工资支付证明等原件，劳动监察部门投诉记录，同事证人证言，录音等。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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