| 问题 | 失败劳动仲裁后，如何向法院提起诉讼？ |
| 释义 | 根据您提供的文章内容，以下是对主旨的简短概括： 劳动争议起诉分情况讨论，劳动者应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉；用人单位争议涉及《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，其他事项则向基层人民法院起诉。 法律分析 这要分你是劳动者还是用人单位,分情况讨论 1、如果是劳动者想向法院起诉,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。 2、如果是用人单位向法院起诉,分为两种情况,若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项,该裁决是终局裁决,一般是不能向法院起诉的,只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项,向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。 拓展延伸 劳动仲裁败诉后，如何有效申请复议？ 劳动仲裁败诉后，申请复议是一种有效的法律手段。首先，您需要仔细研究劳动仲裁裁决书，并确保了解其中的事实和法律依据。接下来，您可以准备一份详细的复议申请书，包括对劳动仲裁裁决的不同意见和理由，并提供相关证据支持您的主张。然后，将申请书递交给劳动仲裁委员会，并确保按照规定的时间限制提交。在复议过程中，您可以选择聘请一位经验丰富的劳动律师，以确保您的权益得到充分保护。最后，耐心等待复议结果，并根据结果决定是否进一步向法院提起诉讼。请注意，复议的成功与否取决于您的申请材料的充分性和法律依据的合理性。 结语 无论您是劳动者还是用人单位，解决劳动争议应根据具体情况采取不同的途径。劳动者应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉；而用人单位若争议涉及《劳动争议调解仲裁法》第47条事项，一般不能向法院起诉，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若争议涉及其他事项，则应向劳动仲裁委员会所在地的基层法院起诉。对于劳动仲裁败诉后，您可以考虑申请复议，准备详细申请书并提供相关证据，耐心等待复议结果。请注意，复议的成功与申请材料的充分性和法律依据的合理性有关。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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