| 问题 | 工伤赔偿协议的简单撰写指南 |
| 释义 | 工伤赔偿协议需包含甲乙双方、日期、事故经过及正文。协议应以公平、协商原则制定，乙方自愿放弃追究甲方责任。具体项目包括工资、工伤医疗补助、伤残补助、伙食费、就业补助、医疗费和经济补偿金。 法律分析 最简单的工伤赔偿协议包含甲方、乙方、日期、事故发生的过程及协议正文。要写明协议是以合理公平、共同协商的原则制定的。并且要写明乙方是自愿放弃追究甲方的相关责任的权利的。协议中要明确赔偿的具体项目，在赔偿协议中要写清楚工伤住院期间的工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、一次性伤残就业补助金、医疗费和经济补偿金的数额。 拓展延伸 工伤赔偿协议的关键要点和范例解析 工伤赔偿协议的关键要点和范例解析是指在撰写工伤赔偿协议时需要注意的重要事项和示例分析。关键要点包括明确双方的权利和义务、赔偿金额的确定、赔偿方式的约定等。范例解析通过具体案例展示了典型的工伤赔偿协议，解析了其中的条款和条文，帮助读者更好地理解如何撰写和解读工伤赔偿协议。这样的指南对于雇主和雇员在工伤赔偿事宜上具有重要的参考价值，有助于确保双方的权益得到保护并避免纠纷的发生。 结语 工伤赔偿协议的撰写应遵循合理公平、共同协商的原则，确保双方权益。协议中明确双方责任，乙方自愿放弃追究甲方责任的权利。具体赔偿项目包括工资、医疗补助、伤残补助、伙食费、就业补助、医疗费和经济补偿金等。关键要点和范例解析对于撰写和解读工伤赔偿协议具有重要参考价值，有助于保护双方权益，避免纠纷的发生。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。