| 问题 | 保安的劳动合同还是劳务合同？ |
| 释义 | 保安与雇主签订的是劳动合同，而不是劳务合同。劳务关系是指双方在平等的基础上，一方提供劳务，另一方支付劳务报酬。劳务关系包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。 法律分析 1、保安所签的是劳动合同。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。 拓展延伸 保安从业人员的雇佣合同类型辨析 保安从业人员的雇佣合同类型辨析是指对于保安人员的雇佣关系，需要确定是劳动合同还是劳务合同。劳动合同是指雇主与雇员之间建立的劳动关系，雇员以工资为主要报酬，受雇主指挥、管理和监督。而劳务合同则是指雇主与劳务提供者之间建立的合作关系，劳务提供者提供一定的服务，雇主支付对应的费用。对于保安人员来说，劳动合同更适用，因为他们通常受雇主的指挥和管理，工资也是主要报酬。因此，保安从业人员应该签订劳动合同，确保自身权益和合法权益的保障。劳动合同可以提供更多的保障和福利，如社会保险、工伤保险等，有助于维护双方的权益。 结语 保安从业人员应该签订劳动合同，确保自身权益和合法权益的保障。劳动合同可以提供更多的保障和福利，如社会保险、工伤保险等，有助于维护双方的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 一、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。)；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 |
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