| 问题 | 两个十级伤残怎么计算 |
| 释义 | 伤残赔偿附加指数是一种针对多个伤残情况下的赔偿方式,其计算方式不同于伤残赔偿指数。在有多个伤残等级的情况下,只计算最高等级的伤残赔偿指数,其他伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数。而伤残赔偿附加指数则没有具体规定不同伤残等级的对应比例,不同地区的做法不一。综合专家和学者的意见,二级伤残的附加赔偿指数应为10%,三级为9%,四级为8%,以此类推。 法律分析 在多个伤残的情况下，赔偿附加指数问题就会出现。 在有多个伤残等级情况时，于只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算，该赔偿比例是附加计算的，因此被称为伤残赔偿附加指数。用百分比表示，伤残赔偿附加指数Ia取值范围为：0≤Ia≤10%，也就是说伤残赔偿附加指数必须小于10%。存在一级伤残时，其他等级被吸收，不计算伤残赔偿附加指数。 伤残赔偿附加指数和伤残赔偿指数不同。对伤残赔偿指数上述标准有明确规定，不同伤残等级都有对应比例(指数)。而对伤残赔偿附加指数则没有具体规定，不同伤残等级没有对应比例(指数)。所以对伤残赔偿附加指数如何取值，各地做法不一。综合网上专家和学者的意见，Ia的合理取值应为：二级为10%，三级为9%，四级为8%，五级为7%，六级为6%，七级为5%，八级为4%，九级为3%，十级为2%。 拓展延伸 根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，不同伤残等级的工伤职工可以获得的伤残赔偿金比例是不同的。具体来说，一级至四级伤残的工伤职工可以获得的伤残赔偿金比例为本人工资的90％、85％、80％、75％。而五级至八级伤残的工伤职工可以获得的伤残赔偿金比例为本人工资的85％、80％、75％、70％。因此，不同伤残等级的工伤职工可以获得的伤残赔偿金比例是不同的。 法律依据 残疾预防和残疾人康复条例(2018-09-18)\t第十五条\t具有高度致残风险的用人单位应当对职工进行残疾预防相关知识培训，告知作业场所和工作岗位存在的致残风险，并采取防护措施，提供防护设施和防护用品。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2020-12-29)\t第三条\t依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022-04-04)\t第三条\t依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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