| 问题 | 是否能够激发员工的工作积极性？ |
| 释义 | 在警告期间，劳动者可以更换工作岗位，但在此期间不得进行调整。而在试用期内，单位不可以随意解除劳动关系，除非劳动者存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害或其他情形之一。在试用期内，用人单位也不可以随便解除劳动合同，除非劳动者存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害或其他情形之一。 法律分析 在警告期间，您可以更换工作岗位，但在此期间不得进行调整。 一、单位在试用期内可以随意解除劳动关系吗？ 劳动者还处在试用期内的，单位不可以随意解除劳动关系。但劳动者有以下情形之一的除外：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。 二、试用期间可以随便解除劳动合同吗？ 试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者存在以下情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。 拓展延伸 公司发生大病的时候能停工吗？可以裁员吗？ 需要具体分析，一、如果员工没有过错或违约行为，如没有发生法定整顿或经营状况严重困难，用人单位一般不能裁减员工。疫情期间，用人单位是否属于严重经营困难，需要具体判断。二、依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，在疫情防控期间，企业可以裁员的，但企业可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 结语 在警告期间,您可以更换工作岗位,但在此期间不得进行调整。而在试用期内,单位不可以随意解除劳动关系,除非劳动者存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或其他情形之一。在试用期内,用人单位应当对劳动者进行培训或者调整工作岗位,以保证其能够胜任工作。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》 第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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