| 问题 | 纳税人纳税的时候,账户是公司办理的基本户发工资直接扣个税吗？ |
| 释义 | 是公司代扣的，工资发之前就已经扣除了，不需要在网上转账，扣税之后的工资，就是每个月的月薪，所以扣税在发工资之前，不必转账。扣税这一步骤在得到工资之前，就已经扣除了，得到工资后不需要继续支付税费，也不需要转账。薪资卡也是一样的，公司在转账之前就已经扣除了税费，不需要收到转账后继续给公司转账。拓展资料《中华人民共和国个人所得税法》第八条的规定：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。在两处以上取得工资、薪金所得和没有扣缴义务人的，纳税义务人应当自行申报纳税。 2023年小规模纳税人可否能认定一般纳税人 1、小规模纳税人如果已经符合一般纳税人的标准，能认定为一般纳税人，可以依法向主管税务机关办理一般纳税人登记。并且转为小规模纳税人的主体在一定的经营期限内超过小规模纳税人的应税销售额标准的，也能再次转为一般纳税人。 2、法律依据《国家税务总局关于统一小规模纳税人标准等若干增值税问题的公告》 第八条自转登记日的下期起连续不超过12个月或者连续不超过4个季度的经营期内，转登记纳税人应税销售额超过财政部、国家税务总局规定的小规模纳税人标准的，应当按照《增值税一般纳税人登记管理办法》（国家税务总局令第43号）的有关规定，向主管税务机关办理一般纳税人登记。转登记纳税人按规定再次登记为一般纳税人后，不得再转登记为小规模纳税人。 父母有一个60岁以上怎么扣个税 首先,赡养老人的专项附加扣除，只要有一个老人年满60周岁即可享受。赡养多个老人的话也不能叠加。 其次，要看是否是独生子女。独生子女的扣除标准一个月2000元，非独生子女由几个共同赡养人分摊2000元的额度，但是每个人最高不得超过1000元。 被公司开除的时候工资能拿到吗 被公司开除能拿到工资的，但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。 依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 基本工资是底薪吗 法律咨询解答 基本工资与底薪一般不一样。 基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。 底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。 月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。 【延伸知识】企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 公司用个人账户给员工发工资违法嘛？ 法律咨询解答 公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下： 1、一般情况下再劳动合同中是规定公司为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。 2、特殊情况下公司用个人账户给贵卫发工资只要按照实际情况上报，行合财务流程即可，也不属于违去行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。 【延伸知识】如果从个人账户发工资，是为了规避员工的个人所得税，那么这样的做法对公司来说是得不偿失的，作为代缴义务人，为员工代扣代缴个人所得税是公司的法定义务。可能由于其他的原因不得不使用个人账户发工资，但长期这样做也是有风险的。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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