| 问题 | 如何解决私人老板拖欠工资问题？ |
| 释义 | 私人老板拖欠工资，劳动者可向劳动保障机构投诉举报，或申请劳动争议仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资的，应被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。 法律分析 私人老板拖欠工资不给的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 应对私人老板拖欠工资的法律救济措施 应对私人老板拖欠工资的法律救济措施包括多种途径。首先，受害者可以通过与私人老板进行沟通和协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商无果，受害者可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，请求调解或调查。如果调解或调查无效，受害者可以向法院提起劳动争议诉讼，要求支付拖欠工资并索取相应的赔偿。此外，受害者还可以寻求法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。总之，对私人老板拖欠工资问题的应对需要综合运用法律手段，确保受害者的权益得到保护和维护。 结语 如果私人老板拖欠工资不给付，劳动者应当积极采取法律救济措施。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。根据法律，用人单位有责任按时足额支付劳动者的工资，否则可能面临行政处罚和赔偿责任。维护劳动者的合法权益，需要依法行事，通过合适的渠道争取自己的权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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