| 问题 | 私人老板拖欠工资不肯给，一直耍赖说没钱要怎么办 |
| 释义 | 私人小老板拖欠工资耍赖，应采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。个人工作不算劳动关系，可直接起诉要求支付劳动报酬。先商量，若拒绝或拖延支付工资，可仲裁或起诉。 法律分析 私人小老板拖欠工资耍赖可以这样做：可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。 拓展延伸 如何维权遭私人老板拖欠工资的情况 当遭遇私人老板拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、劳动合同等文件，以证明您的工资未得到支付。然后，与私人老板进行沟通，以书面形式提出要求支付工资的正式通知，并设定合理的期限。如果私人老板仍不履行义务，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。在递交诉讼之前，可以尝试通过调解、仲裁等方式解决争议。如果必要，您可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可能提供协助或介入调解。请记住，在维权过程中保持冷静，理性表达自己的诉求，坚守法律底线，以确保您的权益得到保护。 结语 维护工资权益，私人老板拖欠工资不再无助。劳动监察、劳动仲裁是有效途径，可要求双倍工资。解除劳动关系可索经济补偿金。如个人工作，可起诉老板要求报酬。先商议，若拒绝或拖延，可诉诸仲裁或起诉。收集证据，与老板沟通并提出正式通知，设定期限。寻求法律援助，了解维权途径。尝试调解、仲裁解决争议。劳动监察部门、工会可提供帮助。冷静理性表达诉求，坚守法律底线，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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