| 问题 | 请假一天公司扣我50元高温费合理吗 |
| 释义 | 一、请假一天公司扣我50元高温费合理吗 请假一天公司扣我50元高温费不合理。防暑降温费(高温津贴)是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。属于劳动保护措施，至少应当按照高温天气出勤天数支付，请事假扣掉违法。 国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 安监总安健〔2012〕89号 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 二、请假可以扣高温津贴吗 可以，在高温岗位工作的才有高温费，请假了没在高温下工作。 高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 三、高温假扣工资合法吗 单位因劳动者请高温假而扣工资是不合法的。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 【法律依据】 《防暑降温措施管理办法》第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施： （四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 |
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