| 问题 | 劳动法规定病假必须有请假条吗 |
| 释义 | 劳动法规定病假需出示医院诊断证明，并由用人单位审核批准。病假工资按劳动合同约定或工资集体协议确定，若无约定，按正常出勤月工资的70%计算。用人单位不得非法克扣病假期间工资，违法行为应承担赔偿责任。劳动者可要求有关部门处理侵害合法权益的事件，工会可监督用人单位履行劳动合同并支持劳动者申请仲裁或提起诉讼。用人单位违反规定的，劳动行政部门可责令改正并给予警告。 法律分析 一、劳动法规定病假必须有请假条吗 请病假应当出示医院开具的诊断证明。诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病休假、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据。用人单位对劳动者的病假证明拥有复核的权利。劳动部、国务院经济贸易办公室、XX、XX、XX于1992年6月9日发布了《关于加强企业伤病长假职工管理问题的通知》，该通知规定：职工因病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断的证明，并由企业审核批准。 二、请病假扣工资合理吗 病假工资的计算基数按以下原则确定： （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 三、病假和事假怎么扣工资 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不管职工病假或者事假扣一样的工资，劳动者生病或者非工伤受伤可以依法享有医疗期，医疗期内用人单位应当依法发放工资，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。 结语 根据以上内容，总结如下： 根据劳动法规定，病假需要提供医院开具的诊断证明作为依据，用人单位有权复核病假证明。关于病假工资的计算，可以按劳动合同、集体合同约定的工资标准确定，如果没有约定，则可通过工资集体协商确定，否则按正常出勤月工资的70%确定。病假和事假的工资扣除应根据法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者的工资，违反规定的行为应承担相应的法律责任。劳动者可以要求有关部门依法处理，或者申请仲裁、提起诉讼维护自己的合法权益。工会也有权监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况，并支持劳动者申请仲裁、提起诉讼。如有违反法律规定的规章制度，劳动行政部门可以责令改正，并给予警告。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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