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问题

产假工资公司发还是社保局发

释义

法律主观：

目前，我国产假工资一般由用人单位按月发放给员工，用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定，我国女职工生育享受98天产假，有特殊情况的，可以增加产假天数。

法律客观：

    《女职工劳动保护特别规定》
    第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
    难产的，应增加产假15天；
    生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
    怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    《女职工劳动保护特别规定》
    第八条
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
    对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
    对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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