| 问题 | 实习生参加实习前培训是否需要支付费用？ |
| 释义 | 学生实习经同意接受专项培训的交岗前培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议、约定服务期，但是不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。 法律分析 学生实习经同意接受专项培训的交岗前培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议、约定服务期，但是不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。 拓展延伸 用人单位能否向实习生收取专项培训费用？ 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得向实习生收取专项培训费用。这是因为实习生在劳动法中明确规定为未成年工，其法律地位与用人单位的正式职工相同，应当受到平等的对待。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为职工提供必要的培训，但并未规定收取专项培训费用。因此，用人单位向实习生收取专项培训费用违反了相关法律法规的规定，应当承担相应的法律责任。 结语 根据上述规定，学生实习经同意接受专项培训的交岗前培训费是合法的。同时，用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训时，可以与该劳动者订立协议、约定服务期，但不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。因此，学生在实习期间接受专项培训所产生的费用是合理的，且用人单位在提供专项培训时需要遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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