| 问题 | 是否应支付遣散费的标准 |
| 释义 | 中华人民共和国劳动合同法第四十七条关于经济补偿的规定,经济补偿金的计算需要明确劳动争议发生之日起12个月的总收入,并计算月平均工资。每月的工资支付应按应支付的工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际月数计算平均工资。此外,还规定了经济补偿金的支付标准和最长支付期限。 法律分析 请提供遣散费的数额标准以及经济补偿的应付金额。工资，包括社会保障，都应该支付。经济补偿金的计算，需要明确劳动争议发生之日起12个月的总收入，并计算月平均工资。每月的工资支付，应按应支付的工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、工资、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金，津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。 拓展延伸 劳动合同法中的经济补偿规定是指在劳动合同终止或者解除后，用人单位应当向劳动者支付的金钱或其他经济利益。根据劳动合同法的规定，经济补偿可以包括劳动者在劳动合同期间获得的工资、奖金、津贴和补贴，以及用人单位为劳动者支付的社会保险、住房公积金等。 在劳动合同终止或者解除后，用人单位应当在与劳动者协商一致的情况下，依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未与劳动者协商一致或者经协商后未能达成一致，则按照劳动合同法的规定，应当向劳动者支付相当于劳动者在本单位工作的年限12个月工资的经济补偿。 另外，如果劳动者因劳动合同法规定的原因被迫解除劳动合同，用人单位也应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付相应的经济补偿。 总之，劳动合同法中的经济补偿规定是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动合同关系的和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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