| 释义 |
律师分析：
这样是不合理的。在家办公也应当按照正常工资发放，扣年假代表不认可你们在正常上班。为将来仲裁做准备可以先向单位发送一份正式的愿意正常上班的通知邮件，保存作为证据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第二条 机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，以下简 称年休假，单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
|