| 问题 | 在存续期间如何确认劳动关系？ |
| 释义 | 存续期间认定劳动关系的方式是：用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，并提供基本的劳动条件。适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。 法律分析 存续期间认定劳动关系的方式是： 1.用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系； 2.用人单位应提供基本的劳动条件。 根据规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，可以适用此规定。 拓展延伸 劳动关系确认的法律程序和要求 劳动关系确认是确保雇佣关系合法有效的重要程序。根据法律要求，劳动关系确认应遵循一定的程序和要求。首先，雇主和雇员应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，雇主应按照法律规定，向劳动部门或相关机构申报雇佣关系，并办理必要的登记手续。同时，雇主还需履行劳动保险、社会保障等方面的法定责任。此外，劳动关系确认还需要遵守劳动法律法规的规定，包括劳动合同的签订、工资支付、工时安排等方面的要求。通过严格遵守法律程序和要求，劳动关系确认能够确保雇佣关系的合法性和稳定性，保障雇员的权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 通过以上规定，我们可以得出以下结论：劳动关系确认是确保雇佣关系合法有效的重要程序。雇主和雇员应签订书面劳动合同，明确双方权利义务。雇主需申报雇佣关系并办理登记手续，履行法定责任。严格遵守法律程序和要求，确保雇佣关系合法稳定，保障雇员权益，促进劳动关系和谐发展。 法律依据 《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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