| 问题 | 工作两年未签合同，如何维权？ |
| 释义 | 劳动合同的重要性及违约赔偿问题。两年未签劳动合同，用人单位需支付11个月双倍工资。根据劳动合同法，解除劳动合同需支付经济补偿，具体根据情况而定：劳动者被解除合同无经济补偿，用人单位按规定解除需支付二个月工资，违约解除需支付二倍赔偿金。 法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 维权措施：工作两年未签合同，如何保护自己的权益？ 在工作两年未签合同的情况下，您可以采取以下维权措施来保护自己的权益。首先，收集和整理与工作相关的证据，包括工作时间、工资记录、工作内容等。其次，与雇主进行积极沟通，要求签订正式合同，并明确约定工资、福利、工作条件等事项。如果雇主拒绝签订合同或未按约定履行义务，您可以寻求法律援助，咨询律师并了解相关法律规定。根据当地劳动法律法规，您可能有权要求雇主支付拖欠的工资、加班费等，并可能获得相应的赔偿。最重要的是，保持沉着冷静，避免采取过激行动，合法合规地维护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和当地法律法规来决定。 结语 根据以上情况，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，收集相关证据，与雇主积极沟通要求签订正式劳动合同。如雇主拒绝或违反规定，您可以咨询律师并了解法律规定。根据法律，您可能有权要求拖欠工资等，并可能获得赔偿。最重要的是保持冷静，合法合规地维护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据具体情况和法律规定决定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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