| 问题 | 工作两年半未签劳动合同，如何维权？ |
| 释义 | 未签订书面劳动合同的劳动者应获得双倍工资，根据工作年限进行赔偿，同时视为无固定期限劳动合同。用人单位未支付工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。 法律分析 用人单位应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法，应该有赔偿；如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。劳动者工作两年多未签订劳动合同，自用工之日起超过一年即视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工作两年半未签劳动合同，如何保护劳动者权益？ 在工作两年半未签劳动合同的情况下，保护劳动者的权益是至关重要的。首先，您可以与雇主进行积极的沟通，明确表达您的合同签订意愿，并要求签署正式的劳动合同。如果雇主拒绝或拖延签署合同，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁，要求合同签订并维护您的权益。此外，您可以咨询专业律师，了解法律规定和程序，以确保您的权益得到保护。同时，保留相关的工作证据和沟通记录，以备将来可能的法律诉讼使用。最重要的是，不要放弃维护自己的权益，坚持合法合理的要求，确保自己的劳动权益得到充分保障。 结语 合理维护劳动者权益至关重要。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。工作两年多未签订合同，可视为无固定期限合同，应支付双倍工资。保留证据、咨询专业律师是维权的关键。坚持合法合理要求，确保劳动权益得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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