| 问题 | 2023年自己交的社保生孩子可以报销吗 |
| 释义 | 法律分析： 自己交的医疗保险，只适用于一般的医疗费用报销。而生孩子属于生育保险范畴，是由用人单位缴纳的，个人无法缴纳，也就无法在生孩子时，享受相应的生育保险待遇。生孩子社保报销的话，用人单位需要提交的申报材料：1.社会保险登记表；2.参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；3.企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料：1.计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)；2.医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)；3.生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)；4.企业职工生育医疗证审领表；5.企业职工计划生育手术医疗证申领表；6.企业职工生育医药费报销申请单；7.企业职工生育保险待遇核准结算表；8.企业职工生育保险外地就医申请表；9.生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；10.收款收据。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 衍生问题： 从一个公司辞职以后生育金还有吗 辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育金申领条件有：参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）；符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合前述述条件就可以领生育金，与是否辞职没有关系。生育保险报销是有期限的，生育医疗费应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办，生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办，计划生育手术费用，应当在手术前申办，男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。 |
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