| 释义 |
法律主观：
您好， 关于 工伤 赔偿实际 工资 应当按照5000元支付各项工伤赔偿。如构成 伤残 的， 劳动关系 继存期间可获 社保 支付 一次性伤残补助金 ，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤 医疗费用 由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的 护理费 用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理 工伤保险 中，则全部由单位承担赔偿责任。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
|