| 问题 | 员工绩效考核多次不合格，可以解除劳动合同吗 |
| 释义 | 劳动合同终止条件应符合劳动法规定，用人单位不得自行约定其他终止条件。如果公司以此为由解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，索取赔偿。《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的终止情形之外约定其他终止条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡、破产等。其他情形需依法规定。 法律分析 不可以。如果公司以此为由与你解除劳动合同，你可以依法申请劳动仲裁（免费），索取每工作一年赔偿两个月的本人工资。《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定："用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件"。即用人单位不得与劳动者自行约定劳动合同的终止条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 员工绩效考核不达标，应采取哪些措施？ 当员工绩效考核不达标时，可以采取以下措施来应对： 1.重新评估绩效标准：审查现有的绩效评估标准，确保其公正、客观和可衡量性，以减少主观因素的影响。 2.提供培训和发展机会：为员工提供相关培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识，以改善绩效表现。 3.设定明确的目标和期望：与员工合作，制定具体、可量化的目标和期望，确保双方对工作要求有清晰的理解。 4.提供反馈和指导：定期与员工进行绩效反馈，指出他们的弱点和改进方向，并提供适当的指导和支持。 5.考虑调整工作安排：如果适用，可以调整员工的工作安排，以更好地适应他们的能力和兴趣，从而提高绩效。 6.考虑激励措施：根据实际情况，可以考虑提供激励措施，如奖励计划或晋升机会，以鼓励员工积极改善绩效。 7.考虑解除劳动合同：如果经过一系列努力后，员工的绩效仍然无法达到要求，解除劳动合同可能是最后的选择。 综上所述，当员工绩效考核不达标时，应综合考虑以上措施，并根据具体情况采取适当的行动，以促进员工的绩效提升。 结语 根据《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位不得与劳动者自行约定劳动合同的终止条件。如果公司以此为由解除劳动合同，你可以依法申请劳动仲裁，索取每工作一年赔偿两个月的工资。同时，对于员工绩效考核不达标的情况，可以重新评估绩效标准、提供培训和发展机会、设定明确的目标和期望、提供反馈和指导等措施来应对。如果经过一系列努力后，员工的绩效仍然无法达到要求，解除劳动合同可能是最后的选择。综上所述，应综合考虑以上措施，并根据具体情况采取适当的行动，以促进员工的绩效提升。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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