| 释义 |
1.无效合同从签订之日起就是无效的，只是无效合同的确定需要经过一定的程序来确认，比如法院的判决。2.无效合同一般来讲分为全部无效合同和部分无效合同，因此作为法院来讲在审理的时候必须持谨慎的原则，原则上必须由一方提出合同无效的请求时才给予受理，除非严重违反国家的法律法规或引发其它恶性事件等;3.对于部分无效的合同，根据人民法院的判决，有效的部分可以申请执行。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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