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问题 无劳动合同劳动关系怎么确认
释义
    法律分析:无劳动合同,可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在:
    1、能够身份证证件,如工作证、服务证;
    2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;
    3、工资支付凭证或记录、
    4、缴纳的各项社会保险费的记录;
    5、其他劳动者证人证言。
    根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    一、如何举证一个事实劳动关系
    当事人可以利用工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的工作证、服务证,招工招聘,登记表、报名表等招用记录,考勤记录等作为证据。法律规定,建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    二、员工没签合同单位如何处理
    员工没签劳动合同的,单位应该尽早与员工签订劳动合同。如果员工拒签,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    法律依据:《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
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更新时间:2025/3/3 5:54:07