| 问题 | 在哺乳期合同到期怎么办？ |
| 释义 | 在哺乳期，女职工如果遇到劳动合同到期的情况，用人单位是不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同的。在这种情况下，劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止。但是，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形除外。如果在这种情况下，用人单位可以依照劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同。 法律分析 在哺乳期，女职工如果遇到劳动合同到期的情况，用人单位是不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同的。在这种情况下，劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止。 但是，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形除外。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 二、劳动合同： 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 我国的劳动法会在各个方面都规范着公民的权益，其中就规定了所有的劳动者都依法享有各类假期，如果劳动者在工作期间出现怀孕、哺乳以及产期过程中，用人单位不可以与对方解除劳动合同，如果在这期间劳动者的劳动合同到期后，也是需要将劳动合同顺延到结束。 拓展延伸 根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，哺乳期是指产后八周内。在这段时间内，用人单位不得终止劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第四十二条规定，在哺乳期期间，用人单位与劳动者可以协商续延劳动合同。如果用人单位与劳动者未能就续延劳动合同的时间达成一致，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求延长劳动合同期限。因此，对于哺乳期合同续延问题，用人单位与劳动者应当遵循相关法律法规，协商达成一致，并依法办理相关手续。 结语 在哺乳期，女职工如果遇到劳动合同到期的情况，用人单位是不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同的。在这种情况下，劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止。但是，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形除外。根据该法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，在劳动合同期满时，用人单位需遵守相关法规，不得违反规定解除劳动合同。 法律依据 老年人权益保障法(2018-12-29)\t第七十条\t老年人参加劳动的合法收入受法律保护。 任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。 人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十六条\t妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。 公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。 就业促进法(2015-04-24)\t第二十七条\t国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 |
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