| 问题 | 孕期病假是否需要公司批准？ |
| 释义 | 怀孕女职工在中国受法律保护，可请病假或产假，并享受相应待遇。保胎假按病假发工资，产前假按八成发，产假期间领取生育津贴，哺乳假六个半月工资按八成发。单位不得降低工资或辞退女职工。 法律分析 在我国,怀孕是受到法律保护的。如果女职工因身体原因需要请病假,只要医院出具相应的病假证明,她们可以向单位请病假,而且单位不得拒绝。此外,任何单位都不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资或辞退女职工。 产假待遇如下： 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假，领生育津贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。 一、企业女职工休产假福利规定 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 结语 在我国，怀孕是受到法律保护的。女职工因身体原因需要请病假时，可以向单位请病假，单位不得拒绝。同时，单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资或辞退女职工。产假待遇有保胎假、产前假和产假，其中保胎假和产前假工资按病假发，产假工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，并享受生育津贴。此外，单位不得因女职工哺乳假而降低其工资或辞退女职工。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 |
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