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问题

如何认定员工严重失职

释义

法律主观：

第一，员工对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务；第二，“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节；第三，严重失职行为需造成重大损害。法律依据：《劳动合同法》

法律客观：

《劳动合同法》

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