| 问题 | 劳动合同变更的具体内容是什么？ |
| 释义 | 劳动合同的变更与调整可根据双方协商一致进行，包括生产任务、合同期限、工种变动和报酬调整等方面。情况变化如劳动者伤残、法规变更或不可抗力等，也可导致合同内容变更。 法律分析 履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。劳动合同的变更主要反映在四个方面：（一）是生产或者工作任务的增加或减少；（二）是劳动合同期限的延长或缩短；（三）是劳动者工种或职务的变化或变动；（四）是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整；国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖；由于不可抗力（如水灾、地震、战争）等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。 拓展延伸 劳动合同变更的法律规定和程序是什么？ 劳动合同的变更需要遵守一定的法律规定和程序。根据《劳动合同法》，劳动合同变更应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。变更内容可以涉及工资、工作地点、工作时间等方面。在变更过程中，雇主应当尊重劳动者的合法权益，不得违反法律法规对劳动者的保护。变更协议应当明确双方的权利和义务，并在合同生效后及时履行。如果变更违反法律规定或损害劳动者权益，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。劳动合同变更是一个重要的法律程序，双方应当充分了解相关规定，确保变更过程的合法性和公正性。 结语 劳动合同的变更是在双方当事人协商一致的情况下进行的，旨在适应劳动关系中的变化。根据《劳动合同法》，变更应遵守法律规定和程序，确保双方权益。变更内容主要包括任务、期限、工种和报酬等方面。变更协议应明确双方权利义务，并及时履行。如变更违反法律规定或损害劳动者权益，劳动者可向仲裁机构申请仲裁。劳动合同变更是重要的法律程序，双方应充分了解相关规定，确保变更过程合法公正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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