| 问题 | 外卖员在工作中意外受伤，公司是否需要赔偿？ |
| 释义 | 外卖员发生意外公司应赔偿，可申请工伤赔偿。工伤赔偿是因工伤或职业病获得的赔偿，包括医疗费、康复费、伙食补助、伤残补助等。在工作时间和场所内，因工作原因受伤应被认定为工伤。 法律分析 外卖员发生意外公司要赔偿。可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。根据我国相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 拓展延伸 外卖员工作中受伤，公司责任和赔偿责任如何界定？ 在外卖员工作中受伤的情况下，公司责任和赔偿责任的界定涉及多个因素。首先，需考虑工作中是否存在潜在的安全风险和公司是否提供了足够的保护措施。其次，要评估外卖员的工作职责和合同条款，以确定公司是否承担了足够的义务。此外，还需考虑是否存在外部因素导致事故发生，如交通事故或其他人的过失。最后，根据劳动法、保险法和相关法规，法院将综合考虑以上因素来判断公司是否需要承担赔偿责任。因此，具体的界定需要根据案件的具体情况和相关法律来进行综合评估。 结语 外卖员发生意外，公司应承担赔偿责任。工伤赔偿是根据我国相关法律规定，对受工伤事故或职业病影响的职工提供的一种赔偿方式。包括医疗费、康复费、伙食补助费、伤残补助金等费用。根据工作时间和工作场所内受伤的情况，应认定为工伤。具体的赔偿责任界定需要综合考虑多个因素，如安全风险、公司义务、外部因素等。法院将根据案件具体情况和相关法律进行综合评估。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 四、患职业病的； 五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 |
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