| 问题 | 搭桥疾病被认定隐瞒，如何证明自己实事求是？ |
| 释义 | 法律分析：在搭桥工作中，如被认定隐瞒疾病，可能会面临责任追究和赔偿问题。但如何证明自己实事求是呢？关键在于提供证据证明自己曾经告知或者尝试告知工作单位。此外，单位也应该有相关的记录和程序来证明是否有过告知和检查的情况。 法律依据： 1.《劳动合同法》第二十二条：用人单位应当对劳动者的生命安全和身体健康负责，采取必要的措施保障劳动者的生命安全和身体健康。 2.《劳动合同法》第五十五条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金：（一）因工作原因受到工伤或者患职业病的；（二）未参加工伤保险，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。 3.《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：用人单位应当保证劳动者在工作期间的生命安全和身体健康，采取必要的劳动保护措施。 4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十四条：用人单位应当制定健全劳动安全卫生规章制度，加强安全技术管理，预防和减少劳动事故和职业病的发生。 5.《中华人民共和国刑法》第二百三十七条：用人单位对违反劳动安全卫生规定，致使工人发生重大伤亡事故，负有主要责任的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者不处罚金；情节较轻的，处拘留或者罚金。 以上法律依据表明了用人单位对于劳动者的生命安全和身体健康负有责任，同时对于在工作中发生的安全事故和职业病也有相应的法律规定和赔偿标准。劳动者应当积极主动地告知用人单位自己的疾病情况，用人单位也应当有相应的记录和程序来证明是否有过告知和检查的情况。 |
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