| 释义 |
劳动者要求支付工资的途径：1）向当地劳动局投诉；2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人工作不算劳动关系，可直接向法院起诉老板要求支付劳动报酬。
法律分析
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
拓展延伸
维权救济：遭遇未支付工资和缺乏合同的应对策略
当遭遇到未支付工资和缺乏合同的情况时，应采取以下应对策略来进行维权救济。首先，与对方进行沟通和协商，明确要求支付工资并要求签订合同。如果对方拒绝或无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律途径。其次，收集相关证据，包括工作记录、通信记录、证人证言等，以支持自己的主张。然后，根据当地劳动法规定，向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提出申诉或仲裁请求，寻求公正的解决。如果仲裁结果不满意，可以考虑提起诉讼，向法院寻求司法救济。最后，维权过程中要注意保护自己的合法权益，避免过激行为或违法行为。请注意，以上仅为一般性建议，具体应对策略应根据具体情况和法律规定进行调整。
结语
维权救济应对策略多样，如劳动监察投诉、劳动争议仲裁、法院起诉等。沟通协商、法律援助、收集证据是重要步骤。根据法律规定提出申诉或仲裁请求，并保护合法权益。维权需谨慎，具体策略应根据情况和法律规定调整。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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