释义 |
劳动者要求支付工资的途径:1)向当地劳动局投诉;2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人工作不算劳动关系,可直接向法院起诉老板要求支付劳动报酬。 法律分析 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 拓展延伸 维权救济:遭遇未支付工资和缺乏合同的应对策略 当遭遇到未支付工资和缺乏合同的情况时,应采取以下应对策略来进行维权救济。首先,与对方进行沟通和协商,明确要求支付工资并要求签订合同。如果对方拒绝或无法达成一致,可以寻求法律援助或咨询律师,了解自己的权益和法律途径。其次,收集相关证据,包括工作记录、通信记录、证人证言等,以支持自己的主张。然后,根据当地劳动法规定,向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提出申诉或仲裁请求,寻求公正的解决。如果仲裁结果不满意,可以考虑提起诉讼,向法院寻求司法救济。最后,维权过程中要注意保护自己的合法权益,避免过激行为或违法行为。请注意,以上仅为一般性建议,具体应对策略应根据具体情况和法律规定进行调整。 结语 维权救济应对策略多样,如劳动监察投诉、劳动争议仲裁、法院起诉等。沟通协商、法律援助、收集证据是重要步骤。根据法律规定提出申诉或仲裁请求,并保护合法权益。维权需谨慎,具体策略应根据情况和法律规定调整。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |