老板拖欠工资算犯法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	老板拖欠工资算犯法吗
释义	法律分析：一、老板拖欠工资算犯法吗老板拖欠工资算犯法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。二、拖欠工资的会受到怎样的处罚公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据参见：《中华人民共和国劳动合同法》第85条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第85条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
随便看	女方起诉离婚代理词浙江职称评审多长时间一次？起诉离婚的理由有哪一些？十堰市劳动局投诉电话十堰市劳动局投诉电话？工伤缝了十针一般赔偿多少钱十堰市拆迁补偿费标准是怎样的工伤缝了十针一般赔偿多少钱十堰市工伤赔偿标准工伤缝了十针一般赔偿多少钱？十堰市房屋拆迁补偿标准十堰市企业拆迁补偿标准湖北十堰市郧阳区征地补偿标准工伤缝了十针一般赔偿多少钱工伤缝了十针一般赔偿多少钱？十堰补办身份证在哪里十堰市企业拆迁补偿标准工伤缝了十针一般赔偿多少钱最新十堰市城市房屋拆迁补偿标准十堰市企业拆迁补偿标准十堰市企业拆迁补偿标准十堰工伤赔偿标准十堰市拆迁补偿费标准的具体规定工伤缝了十针一般赔偿多少钱十堰市征地补偿标准是什么? pactum de non petendo pactum reservati domini pad padding paddy wagon pad one's age paedophilia pagan paganism page paid paid annual vacation system paid check paid-in capital paid-in monetary capital paid into court paid land transfer paid land use paid leave paid out of capital paid service paid-up paid-up capital paid-up capital paid-up insurance policy

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。