| 问题 | 老板拖欠工资，我去他家里要，违法吗 |
| 释义 | 老板拖欠工资，可以通过合法途径要求支付。首先，可以在单位内解决，收集工作记录和拖欠证据，向劳动保障部门举报投诉或申请劳动仲裁。其次，追讨工资可找劳动监察队，他们有权责令支付工资、加班费或经济补偿。最后，如果以上方法无效，可以报警处理或通过法院诉讼解决。保护自己的权益，合理合法行动，不过激，避免被动处境。 法律分析 一、老板欠工资可以去家里要吗去老板家里要工资,如果是不影响老板家里人的生活的话,其实并不算违法,因为如果只要自己的工资是合理合法的,是老板拖欠工资在先也就是老板有过错。但是去家里我觉得最好注意,嗯一个家庭的影响最好是自己一个人去,只要被拖欠的人自己去,不要纠结一帮人去,那可能就行会形成一个团伙的定义。当然如果是公司里的事情或者工作上的事情,最好还是在单位里解决,自己首先可以先收集一下自己工作的一些记录,还有老板拖欠工资的一些行为,尤其是自己讨要的一些证据,老板长期不付的东西。然后自己也可以首先向当地的劳动保障部门进行举报投诉,另外涉及到劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁,先通过司法途径和一些政府部门的途径去获得救济。所以我觉得如果去老板这里要工资的话,首先自己一定要合理合法,因为老板拖欠工资他自己要过,错在先,不要自己过于激动的行为,反而使自己处于被动的地位,保护好自己。二、老板拖欠工资找哪个部门解决找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工,且以此为理由不发工资违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿三、老板欠工资可以报警吗可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 结语 合理合法地要求拖欠工资是受法律保护的权利，但我们需要注意方法和途径。首先，个人可以先收集相关证据和记录，并向当地劳动保障部门举报投诉，或申请劳动仲裁获得救济。其次，可以尝试与老板协商解决问题。如果以上方法无效，可以考虑向劳动监察队投诉，他们有权责令用人单位支付拖欠的工资。最后，如果仍无法解决，可以考虑向法院提起诉讼。保护自己的权益是重要的，但也要遵守法律程序，以合法合理的方式解决问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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