| 释义 |
老板故意拖欠薪资如何办
用人单位无故拖欠其薪资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪资，有两个途径可以要求支付薪资：
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。优点是方法简单，但是缺点是各地执法力度可能不是很大。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。如果是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
相关法律规章
《中华人民共和国劳动法》第五十条规章：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付薪资的，或者没有超过规章的日期但是未足额支付薪资的，都属于拖欠薪资，违反了上述劳动法规的规章。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规章处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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