| 问题 | 如何依法讨回私人老板拖欠的工资 |
| 释义 | 私人老板拖欠工资，不属于劳动关系，可直接向法院起诉，要求支付劳动报酬。如有欠条，可申请支付令，督促支付。申请支付令需书面申请及债权文书。法院受理后，如债权合法，应在15日内发出支付令；否则驳回申请。支付令申请无需审理，快速便捷。(99字) 法律分析 私人老板拖欠工资，不属于劳动关系的，可以直接去法院起诉该老板，要求支付劳动报酬。 如果老板给写了欠条的，还可以向法院申请支付令，督促老板支付拖欠的劳动报酬。 申请支付令，必须向人民法院提交书面申请，并附有债权文书。 当事人提出申请后，法院应当在五日内通知其是否受理。法院受理申请后，经审查当事人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定驳回申请，该裁定不得上诉。 申请支付令不必经过法院的审理程序，所以有快速便捷的特点。 拓展延伸 法律保障下的工资讨回权利 法律保障下的工资讨回权利是指在法律框架下，劳动者有权依法追讨私人老板拖欠的工资款项。根据相关劳动法律法规，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以通过与私人老板进行协商和谈判，争取达成和解或支付协议。如果协商不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议申诉，寻求法律裁决。此外，劳动者还可以咨询专业律师，寻求法律援助和建议。总之，法律保障下的工资讨回权利为劳动者提供了合法的途径和手段，确保他们能够获得应得的工资报酬。 结语 法律保障下的工资讨回权利为劳动者提供了合法的途径和手段，确保他们能够获得应得的工资报酬。私人老板拖欠工资，不属于劳动关系的，可以直接去法院起诉该老板，要求支付劳动报酬。如果老板给写了欠条的，还可以向法院申请支付令，督促老板支付拖欠的劳动报酬。申请支付令不必经过法院的审理程序，具有快速便捷的特点。劳动者还可以通过协商、劳动争议申诉等方式维护自己的权益。法律保障下的工资讨回权利为劳动者提供了法律支持和保障。 法律依据 《民事诉讼法》第二百一十四条，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 |
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