| 问题 | 解除劳动合同经济补偿协议 |
| 释义 | 协议书甲方：乙方：身份证号码：甲方与乙方经双方友好协商一致，签订本协议如下： 1、乙方工资结算至离职之日（即年月日），应发工资为＿＿＿＿＿＿＿元，甲方代缴月社保＿＿＿＿＿＿元及个人所得税＿＿＿＿＿＿＿＿元后，实发工资为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，甲方同意在本协议签订后，以现金付清。 2、甲方同意向乙方一次性支付经济补偿金共计元，甲方同意在本协议签订后，以现金付清。 3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。 4、自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 5、本协议一式三份。双方各一份，劳动部门一份。甲方：乙方：（盖章）日期：年月日日期：年月日双方协商解除劳动合同怎样补偿《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿；若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。解除合同后双方都要履行义务。《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务： 1、劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 2、应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付； 3、对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。只有清楚的了解之后才能获得相应的经济赔偿，希望大家要理解本文的内容。 |
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